Responsable de Relacions Laboral

REF: 25-200_AG_MS

Sobre el lloc

Cerquem una persona candidata per coordinar i donar suport a la unitat de relacions laborals dins del Departament de Recursos Humans, conjuntament amb les Unitats de Talent i Prevenció de Riscos Laborals.

La persona seleccionada serà responsable de desenvolupar i implementar polítiques en matèria d’administració i relacions laborals, d’acord amb els objectius estratègics de l’Institut. A més, contribuirà a fomentar i mantenir el sentiment de comunitat entre el personal d’IDIBELL.

Funcions i responsabilitats principals

• Implementar i donar suport a la gestió de persones i relacions laborals d’IDIBELL, incloent-hi pressupost, objectius i terminis.
• Garantir el compliment de la legislació laboral europea i autonòmica i altres normatives relacionades amb recursos humans.
• Coordinar-se amb les àrees de People o Recursos Humans del campus i socis d’IDIBELL, assegurant alineament estratègic.
• Actualitzar la normativa laboral i gestionar incidències de condicions de treball.
• Coordinar el procés de contractació i assegurar el registre correcte del personal i de les persones adscrites.
• Fomentar un entorn de treball que promogui igualtat d’oportunitats, integritat ètica i conciliació, incloent polítiques retributives i de teletreball.
• Supervisar la gestió diària de persones i tasques administratives, com contractes, nòmines i gestió de personal estranger.
• Coordinar-se amb altres àrees per a contractes vinculats a finançament competitiu i participar en l’optimització de processos.
• Vetllar pel compliment dels procediments i polítiques de recursos humans establerts.
• Col·laborar amb Direcció en les relacions amb Comitè d’Empresa i Comitè de Seguretat i Salut.
• Fer el seguiment del rendiment de l’equip de People Management, assegurant l’assoliment dels objectius i donant suport al desenvolupament professional i compromís de l’equip.

Requisits del lloc

Experiència professional

• Mínim de 3 anys d’experiència demostrable i competències adquirides en l’àmbit de Recursos Humans.
• Experiència en gestió d’equips petits (1–3 persones) o coordinació funcional
• Experiència prèvia en el disseny i implementació de procediments i polítiques en departaments de recursos humans.
• Experiència en la interlocució amb el Comitè d’Empresa i el Comitè de Seguretat i Salut.

Formació

• Titulació universitària, preferiblement en Relacions Laborals, Dret, Gestió, Administració i Direcció d’Empreses, Administració Pública o àmbits afins.

Competències personals

• Orientació a resultats, proactivitat i capacitat d’adaptació a entorns canviants.
• Fortes habilitats de treball en equip, amb capacitat per gestionar múltiples activitats o projectes simultàniament amb diferents nivells de complexitat i prioritats.
• Excel·lents habilitats interpersonals, amb un alt nivell de responsabilitat, empatia i discreció.
• Bones habilitats de negociació per abordar qüestions laborals.
• Orientació al servei, capacitat de multitarea, atenció al detall i predisposició per aprendre i adaptar-se.

Idiomes

• Anglès i català/castellà a nivell avançat, tant oral com escrit.

Es valorarà

• Experiència professional mínima de 5 anys amb una trajectòria acreditada en l’àmbit de Recursos Humans.

Què oferim

• Data d’incorporació prevista: tan aviat com sigui possible.
• Tipus de contracte: indefinit.
• Salari brut anual estimat: d’acord amb la qualificació i coherent amb les bandes salarials de l’Institut.
• Incorporació a un equip multicultural, en un entorn de treball internacional, proper i col·laboratiu.
• Horari flexible per afavorir la conciliació de la vida personal i professional.
• Possibilitat de teletreball alguns dies.
• 26 dies laborables de vacances anuals.
• Sistema de bossa d’hores anuals per a assumptes personals (entre 88 i 104 hores segons l’any).
• IDIBELL promou activament la diversitat i la inclusió, garantint la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació. En particular, treballa per millorar la igualtat de gènere en tots els àmbits, respectant plenament qualsevol identitat de gènere.

Data límit: si us plau, envieu la vostra sol·licitud abans del 31/06/2026

Avís de protecció de dades

En compliment de les obligacions establertes al Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), que és el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, i la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, s’informa que l’Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL), CIF G58863317, amb adreça a l’Av. Granvia de l’Hospitalet, 199-203, 08908, L’Hospitalet de Llobregat, tractarà les seves dades personals, com a responsable del tractament, per a la candidatura al lloc de treball, mantenir la comunicació relativa a l’estat de la candidatura, accedir al CV lliurat, comparar que les seves dades s’ajusten a les ofertes publicades per l’IDIBELL i verificar, si escau, que la informació facilitada és veraç.

Pot trobar més informació a la nostra Política de Privacitat a https://idibell.cat/en/privacy-policy-2/, sol·licitar més informació sobre el tractament de dades realitzat i exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió, oposició, portabilitat i limitació del tractament enviant una sol·licitud a l’adreça electrònica: dataprotection@idibell.cat. Si considera que no ha obtingut satisfacció en l’exercici dels seus drets, pot presentar una reclamació davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades.

El nostre institut

L’IDIBELL és un centre de recerca que integra la recerca biomèdica de l’Hospital Universitari de Bellvitge (HUB), l’Institut Català d’Oncologia (ICO), i la Universitat de Barcelona al Campus de Bellvitge (UB), així com l’Hospital de Viladecans (HV). Les línies de recerca de l’IDIBELL se centren en el càncer, la neurociència, la medicina translacional i la medicina regenerativa. La recerca, la innovació i la societat són els pilars sobre els quals els investigadors treballen cada dia per millorar la qualitat de vida dels ciutadans.

Observacions

El segell “HR Excellence in Research” representa el compromís de l’IDIBELL amb la implementació de polítiques de recursos humans que vetllen per l’atracció i el desenvolupament del talent de manera oberta, transparent i basada en el mèrit personal, en línia amb els principis de la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador (Carta i Codi).

L’IDIBELL està compromès amb els principis del Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador de la Comissió Europea i amb la implementació de processos de selecció oberts, transparents i basats en mèrits (OTMR).